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Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón

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Pozuelo, municipio efr

Logotipo de municipio efrUn municipio efr es aquella corporación municipal que apuesta por sus personas y dirige sus actuaciones para mejorar su calidad de vida y bienestar social.

Pozuelo de Alarcón ha obtenido la certificación "efr municipio", concedida por la Fundación Másfamilia, por su compromiso con la conciliación, igualdad y responsabilidad familiar. 

Además, ha sido el primer municipio de la Comunidad de Madrid que recibe este reconocimiento, que también han logrado las corporaciones locales de Palencia, Calviá, Granada, Salamanca y Ribadeo. 


La iniciativa efr  

Fundación Másfamilia lanzó la iniciativa efr municipio con el fin de incentivar a las corporaciones locales para que impulsen, apoyen y favorezcan la conciliación, la responsabilidad familiar y la igualdad de oportunidades, desde el papel de aglutinador social, actuando sobre todos los destinatarios que están en su área de influencia; ciudadanía, empresas y empleados, y así contribuir a generar una sociedad más moderna, justa y con mayores cuotas de bienestar, felicidad y calidad de vida.

El nuevo modelo efr municipio es una herramienta de gestión que permite diseñar, estructurar, sistematizar, medir y evaluar lo que aporta solidez, conduce a la mejora continuada y permite canalizar y coordinar los avances en base a la experiencia en su aplicación, lo que lleva a una evolución clara hacia la excelencia de los equipos de gobierno y en los servicios ofrecidos. Además, es un modelo que aporta transparencia y veracidad ya que los resultados obtenidos son auditados periódicamente por agentes externos al ayuntamiento.

Gracias a esta iniciativa, los municipios efr obtendrán una serie de beneficios derivados de la implantación del modelo de gestión efr que tienen que ver con la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía y de las personas que trabajan en el municipio, al igual que aporta ventajas desde la perspectiva de la reputación como buen lugar para vivir y trabajar.

Destinatarios    

Los destinatarios son:

  • Ciudadanía. Personas que viven en el municipio. Las medidas irán con especial incidencia a las familias, mujeres, infancia, mayores, discapacitados, inmigrantes y enfermos. 
  • Empresas. Colectivo empresarial y economía social del municipio. Los beneficios de las medidas se dirigirían a las personas que trabajan en el municipio. 
  • Empleados. Trabajadores del propio ayuntamiento. Las medidas beneficiarían a las personas integrantes de los grupos políticos, directivos, empleado públicos y personal laboral.

Áreas de actuación  

Las áreas de actuación sobre las que se sustenta el modelo efr municipio son la:
  • Conciliación. Facilita y fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal de sus ciudadanos que trabaja, dentro y fuera del municipio y sobre el que el ayuntamiento ejerce su radio de acción e influencia.
  • Responsabilidad familiar. Facilita la mejora en el bienestar social de las familias. En particular, acciones que apoyen el bienestar y/o cuidado de la infancia y las personas dependientes así como aquellas otras destinadas al diseño y fomento del tiempo de ocio en familia.
  • Igualdad de oportunidades. Garantiza la inserción laboral y posterior desarrollo profesional socialmente justas en igualdad de oportunidades y por lo tanto aplicable a todos los ciudadanos y ciudadanas, independientemente de su nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Beneficios  

Los beneficios derivados de la implantación del modelo efr municipio tienen que ver con la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía y de las personas que trabajan en el municipio, además de aportar ventajas relacionadas con la reputación corporativa del mismo como un buen lugar para vivir y trabajar, lo que sin duda, redundará en una atracción y retención de nuevos ciudadanos y trabajadores.

Mejora de la reputación corporativa y la marca

La reputación corporativa de un ayuntamiento que se compromete a trabajar en materia de conciliación, igualdad y responsabilidad familiar, se fortalece al aumentar el valor percibido por parte de la ciudadanía y las personas que trabajan en el municipio. Los valores que se potencian, entre otros, son:
  • La filantropía, al ser una iniciativa por y para las personas.
  • El compromiso, al partir del máximo responsable de la corporación local.
  • La excelencia, al ser un modelo basado en la mejora continua.
  • La veracidad, al hacerse una validación por agentes externos.

Atracción y retención de la ciudadanía y los trabajadores

Un municipio mejora su potencial de atracción de ciudadanos y trabajadores, al implantar con eficacia medidas que les ayude a mejorar su calidad de vida. Por ello los ayuntamientos efr trabajan activamente en impulsar y favorecer entre sus ciudadanos, empleados y empresas:

  • La conciliación: a través de facilitación de trámites, flexibilidad horaria para empleados o formación para empleadores.
  • La igualdad de oportunidades: por género, discapacidad, edad y otros colectivos.
  • La responsabilidad familiar: ayudando a aquellas familias que tienen, niños, mayores o personas discapacitadas dependientes en su seno.

Productividad

El modelo efr municipio aporta solidez, conduce a la mejora continua y permite canalizar y coordinar los avances en base a la experiencia en su aplicación, lo que desemboca en una evolución clara hacia la excelencia en el servicio ofrecido.

Además, al ser un modelo transversal a toda la organización se potencia la visión interna de la actividad realizada en materia efr, lo que deriva en una optimización de los recursos internos.


Políticas efr    

Los beneficios de ser un municipio efr son múltiples y se aglutinan en los siguientes grupos de políticas:

CiudadanosEmpresasEmpleados
Conciliación
  • Flexibilidad temporal / espacial
  • Servicios de ayuda
  • Facilitación de trámites
  • Centros de día / infancia
  • Otros
  • Impulso modelos y políticas de conciliación como efr
  • Ventajas a empresas con modelos y políticas de conciliación
  • Fomento de liderazgo y dirección comprometidos con la conciliación
 
  • Liderazgo y estilo de dirección
  • Calidad en el empleo
  • Flexibilidad temporal y espacial
  • Desarrollo  profesional
Responsabilidad familiar
  • Infancia
  • Dependientes
  • Ocio / Cultura / Deportes
  • Colectivos vulnerables
  • Apoyo a la familia
  • Otros
  • Apoyo a la familia
Igualdad oportunidades
  • Género
  • Discapacidad
  • Edad
  • Raza / Nacionalidad
  • Colectivos vulnerables
  • Ventajas Igualdad de Oportunidades
  • Impulso Igualdad de Oportunidades
  • Dessarrollo profesional en Igualdad de Oportunidades

DESTACADOS

Organismos:

  • Concejalía de Familia y Asuntos Sociales

    Concejalía de las Tecnologías para la Información y Comunicación con el Ciudadano y Desarrollo Empresarial


    Más información:

    Concejalía de Familia y Asuntos Sociales
    Tfno.: 91 398 40 00

    Concejalía de las Tecnologías para la Información y Comunicación con el Ciudadano y Desarrollo Empresarial
    Tfno.: 91 452 27 00
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